2013年4月30日 星期二

[房仲EMBA企業家班]第一期4/24結業後~好事連連!真旺啦!


@好事成雙!無三不成理!
{一賀}恭喜21世紀不動產台中七期大隆店「黃明義」學長擴大營業面積!讓這個店看起來十分顯眼!
{再賀}恭喜台灣房屋台北忠孝SOGO店「林惠蓮Amy」學姊榮任台灣房屋第一季店東大會主持人~聽說佳評如潮!同時該店榮獲台灣房屋第一季業績總冠軍!
據可靠消息人士指出:amy姐台風穩口條佳,真的好厲害喔,還有他們的團隊也很棒,有精神有向心力,真為Amy高興!
{三賀}恭喜東森房屋台北新莊思源店科達集團「賴建程」、「丁維慶」學長接受蘋果日報專訪!
更多新聞:www.3m-ok.com













2013年4月28日 星期日

{房仲EMBA企業家班}〜「第二期」即將開始課啦!


•我們都知道:
不動產的價值取決於「地段」!
也了解「千金買厝,萬金買厝邊(鄰居)」!
•台灣房仲業獨創的{EMBA企業家班}最吸睛亮眼的「CP值」在於:
本班集結了不同品牌、不同地域、頗負盛名的房仲業店東長們,共同創造出一個「深度學習平台」!

{價值無限}:
能讓每位參與其中的老闆經營者,在「三個月」的紮實課程薰陶中,能完全激發出埋藏在心底的強烈成功渴望,並學習到如何有系統架構的去思考去深度探索「房仲店頭經營管理」的[精髓]所在!
同時,結業後還有「一年12次」(每月一次,每次3小時)的「定期聚會」,以利延續本班的學習熱情指數,同時可以相互觀摩參訪、分享經營成果!

在此,誠摯邀請您撥冗十分鐘來聽聽第一期結業的15位學長姊中,他(她)們不同的「學習蛻變」心情故事!
相信您會被他(她)們感動!
Trust me,you can make it!
Yes,you can!
〜{台灣房仲史上第一次}~ http://youtu.be/Kki79aPPJpE
〜「房仲EMBA企業家班第一期」<結業式>回憶影片
http://youtu.be/-y7q1kdvg9s

來吧!Come on!
「房仲EMBA企業家班@第二期」熱忱歡迎您的加入!
[本期只有18席(嚴選出品),您的同學個個臥虎藏龍!他(她)們就是您邁向成功之旅的陪伴者!]
@(已完成報名本班第二期的知名企業家:僅先列舉幾位給您參考)
〜新北市林口區太平洋房屋王店東(包區經營,領軍3家店),房仲年資24年!
〜新北市三峽北大特區住商不動產張總經理(包區經營,領軍5家店),房仲年資23年!
〜某龍頭房仲直營體系公司的前新竹業務區區主管(現為某建設公司業務副總及某知名房仲加盟品牌的經營顧問),房仲年資12年!
〜雲林縣虎尾鎮東森房屋丁店東(長年績優模範店)
~新北市住商不動產永和永貞店的徐店東、陳店長(今年將新展數家店)
〜還有更多的績優經營者在本班!

相信一定能讓您重新擦亮心中當時夢寐以求的創業初衷、
一定會相互鼓舞一起集氣朝自己極欲打造的「幸福企業」邁進!

{本班洽詢專缐}:www.3m-ok.com
(02)23952277ex.15邱小姐



















媽媽嘴事件的我思我見

謝依涵履歷曝光:離職都怪別人,目標「賺大錢」
http://www.ettoday.net/news/20130428/198916.htm?from=line-share


@媽媽嘴事件的我思我見:
這宗震驚社會的「謀財害命」事件,給予社會各界很多的心理影響,舉幾個身邊朋友的例子:
1、某位超級業代,更小心不再跟任何人(陌生人、熟人)透露自己理財成功祕訣,最近做人比較低調(不炫富),但是也更提防身邊朋友的奉承恭維了!
2、多位社團老闆在某次球敘大歎:「人心難測」!於是,對新進員工的過去徵信趨嚴,也開始訂定忠貞考核辦法及對重要員工做更深入的生涯發展規劃、經濟狀況了解與生命幸福價值觀的校正!
君子愛財,取之有道〜媽媽嘴咖啡事件:以「人力資源」角度來省思@用怎麼樣價值觀的員工?怎麼塑造合乎企業文化、陶冶員工有正直理念!?
這也許可讓坊間標榜「可以賺大錢」的行業(Ex:不動產、傳直銷、理財保險、、、、)的經營者,一個深思的話題!
2013年似乎不平靜!〜但願我們周遭的朋友都能有「幸福」的每一天!
天佑台灣,天佑我們每位小老百姓!

2013年4月27日 星期六

4\17(三)馬教練四月讀書會影片:

好一個涼爽的周日午後!
本來要參加扶輪社的Golf例賽,因早上鬧肚子身體不適而向總幹事請假。
現正在整理4月曾經辦理過的活動課程,跟大家分享一下4\17(三)的菁英交流會(自2012年5月起,每月舉辦,已經第11次)!
4\17(三)馬教練四月讀書會影片:邀請「前永慶不動產高雄區連續五年冠軍」的豪宅.店面天后:[王麗玲Linda]來分享其「感動服務」的房仲心法祕訣!
https://www.youtube.com/watch?v=cZtrYLet0zA

我們可以為房仲企業家所提供的核心服務

{我們可以為房仲企業家所提供的核心服務}
@員工訓練、發展與終身學習方案、 職涯發展︰
針對有潛能、有能力的員工提供教育訓練
[結合目前的工作訓練OJT]
可以設計HYS[未來領導人訓練班],提供HYS的黃金會員及房仲EMBA企業家班學長姐,將店頭要培訓的人才,送到[一馬當先房仲教練標竿學苑]來訓練。
、 人是公司最重要的資產,在公司全面改造升級顧問案中的學習護照,除了學習記錄外,
可以加入[員工個人發展計劃],訂出各店頭的[員工個人發展計劃] 。
ex: IBM的做法是以績效、專業技能、未來潛能三種衡量方式排序出TOP20,台積電是表現最好與最壞的10%
、 培育的主要工具第一是主管與下屬的切磋,第二是下屬的自我學習,第三才是這些課程訓練。
、 績效=能力X意願(來自激勵)
能力︰員工個人發展計劃(組織規劃、導師制度、個人期待)
激勵︰制度激勵、主管激勵、自我激勵
、 盤點職位所需能力︰專業職能、管理職能、核心職能(人際能力、個人能力)
、 人力盤點落點(將人的名字寫下),可以與之前公司所使用的表格搭配。
將教育訓練的重點放在對的地方
績效令人滿意但無晋昇潛力

績效令人滿意且有晋昇潛力

績效未令人滿意且無法改進

績效令人滿意但可以改進


、 Y世代的70、20、10學習模式
訓練學習
人脈學習
經驗學習(做中學)
10%
20%
70%
1. 經驗學習à訓練學習à人脈學習
2. 「經驗學習」與「人脈學習」深化「訓練學習」的效果

、 員工個發展計劃的執行模式
反應
學習
行為
結果
專業課程
共同課程
外部課程
行動計劃
工作歷練
機會性
工作教導
人脈學習
訓練績效
PS.這個模式可以發展為我們課程的學習歷程

玖、心得︰
在這堂課程中,我學習到教育訓練的架構與系統性,日後課程可加入以下元素
1.選才計劃
2.人力盤點表單
3.員工個人發展計劃
4.在課程地圖中以符號標示出培養能力課程與激勵課程
5.將第八項[員工個人發展計劃的執行模式]納入公司改造升級的顧問案中

2013年4月25日 星期四

珍貴回憶~房仲EMBA企業家班首屆

房仲EMBA企業家班第一期結業式回憶影片
http://youtu.be/-y7q1kdvg9s
時間過得很快!溫馨有趣、知性感性的「房仲EMBA企業家班@第一期」結業式暨親子聨誼活動,於4/24(三)圓滿落幕了!
@我現在的心情:感到十分温馨溫暖;真的,財富不是永久的朋友,而朋友才是永久的財富!
房仲EMBA企業家班第一期結業式回憶影片
http://youtu.be/-y7q1kdvg9s

















































2013年4月21日 星期日

難得起了個大早~18:40集合在圓山飯店

參加國際扶輪社3520地區年會~輪值代表本社(龍華社)擔任大會第二天4/21(日)早上的「糾察」!
PS:<簡訊>提醒您2013地區年會訂明天4/21(日)早上6:40假圓山飯店V樓敦睦廳舉行感謝您擔任糾察工作一職敬請穿著龍華制服配帶年度領帶並準時出席。