恭錄馬雲的一席激勵言詞@【談窮人為何會窮?】

【馬云：35歲你還窮，活該你窮！】
   讀完，就被駡醒了！

你窮，因為你没有野心

馬云说：在創業阿里巴巴時，
我請了24個朋友來我家商量，
我整整講了兩個小時，
他們聽得稀里糊塗，我也講得糊里糊塗。
最後說到底怎麼樣？
其中23個人：說算了吧，
只有一個在銀行上班的朋友說：
你可以試試看,不行趕緊逃回來。
我想了一個晚上，第二天早上决定是幹，
哪怕24個人全反對我也要幹。

當時立即遭到了親朋好友的强烈反對
“其实最大的决心⇨
並不是我對互聯網有很大的信心，
而是我覺得做一件事，
無論失敗與成功，經歷就是一種成功，
你去闖一闖，不行你還可以掉頭；
但是你如果不做，就像晚上想想千條路，
早上起來走原路， 一樣的道理。”

馬云說：很多人一生輸就輸在對新生事物上
第一看不見；
第二看不起 ；
第三看不懂；
第四來不及！

你窮，是因為你没有野心！
野心⇨是一種人生在世的人偉大理想，
        一定要實現的宏偉目標。
        在這個世界上，
        只有不敢想、不敢做的事，
        却没有幹不成的事！
        你的野心有多大，未來就有多寬廣。

一個貧苦不堪的勤染工，
却因一次人前的難堪，
一次刻骨銘心的受窘，
竟然成為舉世瞩目、無比富有的女中豪杰！

最初，她在一家大公司裡，
是工作在最底層的員工，
每天的工作就是端茶倒水，清掃生，
根本没有人注意她。
一次，因為没帶工作証，
她被公司的警衛擋在門外，不准進入。
她告訴警衛，自己確確實實是公司的員工，
此次是為公司頭買辦公用品去了。
然而她好話說了一大堆，
警衛仍然對她不屑一顧，不准她入内。
這期間，她眼睁睁地看着那些年齡相仿、
身着職業装的白領先後進入了公司的大門，
根本没有出示工作証。
於是她問警衛：
“這些人没有出示工作証，
怎麼也都進去了？”
警衛用一種鄙視的目光，
上上下下打量了她一番，冷冷地一擺手，
那意思就是說：“走遠點，别煩我！”。
她感到了莫大的羞辱，
自尊心仿佛被警衛狠狠的踩在脚下，
跺個稀巴爛！她看看自己寒酸的衣着，
和手中推着髒兮兮的平板車，
再看看那些衣着華麗，
她的心被深深的刺痛了，
驟然品嚐到被人歧視的酸楚，
她的心發跳、臉發燙，渾身顫抖。

這時，就在這時，
一個誓言，在她的心頭轟然炸響：
我一定要創造奇蹟，成為萬人矚目的富姐，
成為舉世聞名的强人！
讓這種耻辱永遠的埋藏地下！

從此以後，
她開始利用一切機會來充實自己。
每一天，
她第一個來公司，最後一個離開。
她分秒必争，
將别人隨隨便便丢掉的時間→
都花在了學習和工作上。
很快， 她就脱穎而出了。
在同一批聘用者中，
她第一個做了業務代表。
接着她又依靠超人的努力，
成為這家跨國公司中國區總經理！
她學歷並不高，只有自考專科文憑，
在中國的經理中被尊為“打工皇后”，
後來，她又任微軟公司中國公司的總經理。
她，就是商界女杰『吳士宏』！

試想，如果當初，
吳士宏没有改變命運的决心，
没有成為富人的野心，
或許，
她一輩子都是那個貧窮而卑微的勤染工！
是《野心，是無堅不摧的野心》，
鑄就了輝煌！

你窮→
是因為你没有極度渴望成為成功的野心！

你窮→是因為你没有燕雀缺乏的鴻鵠之志！

你窮→是因為你無法戰勝自己内心的怯懦！

你窮→
是因為你缺乏變不可能為可能
的勇氣和巨大决心！
 
有了野心，
你才能克服一 切自卑、逼出潛能！

有了野心，你才能堅持不懈，
不斷學習和改進，以最快的速度完善自己！

有了野心，你才會不畏一切艱難險阻。
敢於創造出别人不敢、也不能的奇蹟！

不論你現在家境有多窮，地位有多低。
都不要否定自己，都不要失去凌云之志。
一身貧寒的李嘉誠，
當初比現在的你還窘迫，
你又有什麼理由繼續受窮，不成為富翁呢？

當你的家人數落你没出息的時候，
没有人會可憐你！
當你的父母生病没錢醫治的時候，
没有人會可憐你！
當你被你的競爭對手打敗的時候，
没有人會可憐你！
當你心爱的另一半抛棄你的時候，
没有人會可憐你！
當你30歲40歲還没有什麼成就的時候，
没有人會可憐你！

世界萬物要麼走向成長，要麼走向滅亡！！

等待，就是浪费青春！！！！

看到這篇很棒!【十分貼切的12個優質工作特性~分享給大家】

♨如果嫌工資少，就看看高薪資的標准你符合幾條？
2014-09-27 每天學點兒管理學 

★ 一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

★ 二：敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5、 重視工作中的每一個細節。

★ 三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”；
2、 主動分擔一些“分外”事；
3、 先做後說，給上司驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標準要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

★ 四：負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、 讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

★ 五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
5、 牢記優先，要事第一；
6、 防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成；
2、 辦法永遠要比問題多；
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、 沒有條件，就創造條件；
5、 把任務完成得超出預期。

★ 七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、 培養接受批評的情商；
5、 胸怀大局，既報喜也報憂；
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

★ 八：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、 多為別人、為團隊考慮。

★ 九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取；
2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經驗重複用十年；
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、 發展自己的“比較優勢”；
6、 挑戰自我，未雨綢繆。

★ 十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要擺架子耍資格；
4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。

★ 十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信；
2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
6、 記住：省下的，就是利潤！

★ 十二：感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗；
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、 同事給了你工作中的配合；
4、 客戶幫你創造了業績；
5、 對手讓你看到距離和發展空間；
6、 批評者讓你不斷完善自我。 閱讀原文舉報

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【看看對岸對於選才的另一個思維～】

《見高人不交，見高師不拜，人生之遺憾……》

深圳某大型公司的陳總，多年來在招聘人才時，在最後一關，她總會問一個很奇怪的問題：「假如你目前的收入並不是很高，但足以維持生活，目前正在考慮租房，有兩種選擇，一種是和其他三位朋友合租高檔小區兩室一廳的精裝修房，室內傢具家電齊全，週邊都是成功人士，房租押一付三，平均每人每月還要分攤400元的房租和物業費、水電費；另外一個是城中村的小單間，聚居著小商販、民工和無業人士，但房租很便宜，只要250元，房租押一付一，但房間很小，除了一張床什麼也放不下。你會如何選擇？」

多年來，這個問題有很多人回答過，但歸結起來只有四種答案：

第一種：我會選擇便宜的房子，環境我不在乎，至於別人甚麼意見，與我無關。

第二種：我會選擇住高檔小區，人生匆匆，就是要學會享受。

第三種：如果大家都選擇住高檔小區，為了大家共同的利益，我會考慮合租。生活的壓力也會激發我賺錢的動力。

第四種：我會選擇高檔小區，因為環境會影響到一個人的人生觀和價值觀，好的環境能夠培養出高雅的生活品位，力爭過上更好的生活，也會更加清晰自己的目標和追求。
通常，對於第一種人，不論對方多麼優秀，陳總一概不錄用；第二種人她可能會留下，但不會重用，會分配文員或是打雜一類的崗位；第三種選擇的人，除了應聘者有特定的崗位要求外，她一般會安排他們做業務或是基層的領導；而對於第四種人，通常會分配到重要的崗位，並給予更多培訓和提升的機會。

這天，陳總再次拒絕了一位國內知名大學的「高才生」，人事經理終於按捺不住自己激動的情緒，拿著對方的簡歷，推開陳總辦公室的門，「質問」道：「這麼優秀的人才為何不錄用？公司到底需要什麼樣的人才？」陳總沒有生氣，她示意人事經理坐下，給她講起了自己親身經歷的一件事。

她來深圳打工的第二年，所住的小區要拆遷。她和其他三位老鄉商量好一起租房，看了很多房子，最後終於定下了一個高檔小區兩室一廳的精裝修房，家電一應俱全，房租每月1600元，每個人只需分攤400元。當天晚上，她們四人激動得徹夜難眠！

可是，就在簽合同的那天，A老鄉突然變卦，說自己不想租了，價格太貴，還是去住城中村比較好。無奈，由於租金和押金難以承擔，四個人散夥了，從此再也沒有見過面。

七年後，陳總偶然遇見了另外三個人，談及當年租房那件事，每個人都有不同的看法。

而A老鄉就是做出第一種選擇的人，後來，她在城中村認識了一位男朋友，結婚後依然住在那裡，幾年過去，生活的殘酷，讓A早已忘了自己是個受過高等教育的大學生，經常和別人一樣，大著嗓門，叉著腰和老公爭吵，甚至打架； B是做出第二種選擇的人，她是一個享受主義者，工作的收入雖然還可以，但基本上沒剩下什麼錢，表面上風光無限，生活卻過得捉襟見肘，信用卡透支十分嚴重，談了幾個男朋友都吹了；

C是做出第三種選擇的人，她現在已是一家知名外企的業務經理，在深圳市中心貸款買了一套房，談了一位同行的男朋友，正準備結婚，生活過得很滋潤；

而D就是陳總自己，就是當初做出了第四種選擇的人，那時，她已是一家大型文化企業的老總，在深圳買了房，嫁了一位志同道合的老公，家庭幸福，生活優裕，小時候的文學夢也實現了！說到這裏，人事經理似乎明白了。

陳總告訴她：「我絲豪沒有瞧不起城中村的意思，只想說明一個道理，你的心態、你的選擇決定了你的人生。第一種人太自私，只會為自己著想，而如今的社會是一個講究合作共贏的時代，時時處處只考慮自己的利益，這種自私會影響一個團隊的凝聚力；第二種人太會享受，卻不懂得努力，但天下沒有白吃的午餐；第三種人，他明白自己想要過什麼樣的生活，會去努力和奮鬥，並且由於他具備很強的合作意識，更容易得到別人的幫助，也更容易成功；而第四種人，具有更高的眼界，有方向，有目標，有理想，同時也合作精神，凡事能從大局出發，所以，他最終會成為自己命運的主宰！」

聽到這裏，人事經理已經全明白了，她紅著臉退出了陳總的辦公室。她在工作筆記上鄭重寫下一句話：心態決定選擇，選擇決定人生！你有怎樣的心態，你就有怎樣的人生！

人一輩子沒有出息，往往是因為朋友太少。

如果你的命不好，改變命運的唯一辦法是「找命好的人和他交朋友」，跟著他們，你的命就好。

一生中選擇與誰合作，怎麼合作，需要技巧和方法。

見高人不交，見高師不拜，人生遺憾也。

要想自己命好，最好的辦法是找到命好的人，和他交友，加入他從事的事業。同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易，交易才會改變命運。

人脈就是錢脈，關係就是實力，看一個人的實力，就看他周圍的關係。
（轉貼文）

有人說:【不是馬云成了首富才看他的理念……是他因為這些理念才成了首富！】真的很感恩 感動 感激!

馬雲成為首富後留下的話，句句觸動我們心靈
2014-09-12  教導學院


根據彭博社 2014 年億萬富豪指數，阿里巴巴集團創始人兼董事局主席馬雲以 218 億美元淨資產成為中國首富。排在其後的是騰訊的馬化騰和百度的李彥宏。相比於馬雲，馬化騰的資產比馬雲少 55 億美元，而排在第三的李彥宏由去年彭博社 2013 年億萬富豪指數的榜單首位掉到第三位。
　　馬雲能排到中國首富的榜單，無疑和阿里巴巴將在紐約交易所上市不無關係。雖然阿里巴巴何時上市的消息一直沒有具體確定，但不少人認為9月的可能性最大。如果阿里巴巴能上市成功，就意味著阿里將成為美國史上最大規模的IPO。
　　現在馬雲的資產包括7.3%的阿里巴巴集團股票，以及支付寶母公司近半的經濟利益。分析師預測，阿里巴巴上市後的估值將高達2000億美元.而支付寶母公司上市時的市值將遠遠超過250億美元。
　　讓我們一起看看馬雲說過的話：
　　1、馬雲：我最遺憾的錯誤
　　01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創業同仁，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。
　　現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。
　　我相信兩個信條：態度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！
　　2、馬雲：不能統一人的思想，但可以統一人的目標
　　千萬不要相信你能統一人的思想，那是不可能的。
　　30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你幹活，而讓他們為我們的共同目標幹活。
　　團結在一個共同的目標下，要比團結在一個人周圍容易的多。
　　3、馬雲提醒：細節好的人格局一般都差
　　①有人覺得我牛，6分鐘說服了孫正義，其實是他說服了我。見孫正義之前，我在矽谷至少被拒絕了40次。
　　②做企業贏在細節，輸在格局。
　　③格局，“格”是人格，“局”是胸懷，細節好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細節，兩個都乾好，那叫太有才！
　　4、馬雲：領導比員工多什麼？
　　領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。
　　①要比眼光：比他看得遠；
　　②要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；
　　③要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。
　　5、馬雲：中國商人千萬別在“紅道”上混
　　①人一輩子要明白錢和權兩個東西是絕對不要碰在一起，當了官永遠不要想有錢，當了商人千萬別想權；
　　②錢和權這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷管碰在一起，必然要爆炸；
　　③胡雪巖的悲哀就在於他是紅頂商人；
　　④中國商人千萬別在“紅道”上混。
　　6、馬雲：年輕人必須思考的4大問題
　　①什麼是失敗？放棄就是最大的失敗。
　　②什麼叫堅強？經歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什麼叫堅強。
　　③你的職責是什麼？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。
　　④傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智者用心講話。
　　7、馬雲：人生在世在做人，不是做事
　　我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的，我們是來享受人生的，我們是來做人不是做事。
　　如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會後悔。
　　不管事業多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個世界就是享受經歷這個人生的體驗。
　　忙著做事一定會後悔。
　　8、馬雲：高手的競爭論
　　①一定要爭得你死我活的商戰，是最愚蠢的。
　　②眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。
　　③競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。
　　④競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。
　　⑤真正做企業是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。
　 9、馬雲：別把抱怨當習慣
　　人是退化最嚴重的動物。跟獸比人很“弱肢”，和狗比人很“聞盲”，但人類“進化”了抱怨。
　　偶爾為之無大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。
　　最後發現，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子們”。
　　世界不會記得你說了什麼，但一定不會忘記你做了什麼！
　　10、馬雲給初創企業者的忠告
　　①大家看不清的機會，才是真正的機會。
　　②讓員工笑著幹活。
　　③客戶第一、員工第二、股東第三。
　　④搶在變化之前先變。
　　⑤忘掉money，忘掉賺錢。
　　⑥小聰明不如傻堅持。
　　⑦心態決定姿態，姿態決定狀態。
　　11、馬雲談創業
　　①一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！
　　②創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。
　　③這世界最不可靠的東西就是關係。
　　④免費是世界上最昂貴的東西。
　　⑤今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好。
　　12、馬雲“四不”創業智慧
　　①創業最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；
　　②看不見對手在哪裡，看不起對手，看不懂對手為什麼可以變得那麼強，然後就跟不上了；
　　③即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強大，即使對手很強大，也不一定要把自己看的很弱小。
　　13、馬雲當你決定要創業時
　　便意味著：
　　①沒有了穩定的收入；②沒有了請假的權利；③沒有了得紅包的機會。
　　然而卻更意味著：
　　①收入不再受限制；②時間運用更有效；③手心向下不求人。
　　想法若不同，結果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。
　　14、馬雲談機會
　　如果一個方案有90%的人說“好”的話，我一定要把它扔到垃圾桶裡去。
　　因為這麼多人說好的方案，必然有很多人在做了，機會肯定不會是我們的了。
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【還好我有離開原來待了18年的舒適圈，勇敢做自己而於２０１０年底出來創業！追尋自己的夢想】 人之所以活著?是追求什麼?@這篇文章很棒!令我心有戚戚焉!值得分享出來!

【人怎樣才能找到自己真正想做的事？】 2014-09-15 叢非從 簡易心理學
 文/叢非從

       我主張人應該跟隨自己的內心，去做自己真正喜歡做的事情。而不是為了生存，做著一份工作，明明不開心，卻又無可奈何。或者憂三慮四，不知所向。當我這麼說，並不是要清高到不顧社會與家人的責任狂熱與自己所愛，我始終覺得，其實做一件真正喜歡做的事情，不僅可以讓自己快樂、自由，讓自己有所價值感，更能輕鬆獲得財富，解決好生存和責任問題。

         因為你真正想做的一件事情，你必然能做好。 於是很多人會問我這個問題：我不知道自己想要的是什麼。 有時候我會覺得這是中國教育的悲哀，我們的教育培養了一大批優秀的人才，他們能把事情做的非常好，但是卻不知道為什麼要做這件事。當他們幹事情的時候，充滿了智慧，但是乾完了後卻陷入深深的空虛。他們不知道自己要的是什麼，於是只能用更努力工作、交際、看電影來打發時間，逃避內心真正的自己。繼而繼續麻木。直到很多年後物質富裕、生活小康後又一次將一度被壓抑的問題推上了風口浪尖：人活著到底為了什麼。 我的答案就是：做真實的自己，做自己想做的事，實現自己的興趣，創造價值。不為功名利祿，只為求得心安。
        我也曾經很沒安全感過，做了一份穩定的工作，為了那份看起來很好的薪水。但是我不快樂，也不甘心。如果讓我追隨主流的這份工作，我會為一生而感到缺憾。於是我辭職了。我辭職的時候無比困惑、迷茫和焦慮，未來在哪，全然無知。想做什麼和能做什麼都不知道。 但是事實並沒有我想的那麼痛苦和焦慮。我只是在家看看書，上上網，見見朋友。然後不可思議的事發生了：很久前一起上課的同學邀請我去他的城市講課，研究生時的導師突然找我給他做一份市場營銷書，讀書時候認識的一個朋友突然跟我說駐紮北京了想做些公益問我有沒有興趣，陸續有人通過各種渠道找到我問心理諮詢怎麼收費，好朋友突然說有個政府單位需要每週2天的心理諮詢好機會不想流外人田…… 於是我很忙，而且樂此不彼。好些我感興趣的事都來了，而且我不需要為任何人負責，我只屬於我自己，我只選擇我最想去幹的那幾件事去做。 我依然沒有確定未來會怎麼樣。但是我堅信著按當下的狀態走下去，我會走出自己的路。只是因為心安。            當我出去講課的時候，很多人在表達一種羨慕之情，對我的生活狀態充滿了嚮往：自由、做我所愛、不焦慮且陶醉。
         於是我問他們，為什麼你不去做呢？我得到的答案是：1.不知道自己要什麼。2.不敢，年紀大了，考慮的太多。 於是我想說說人怎樣才能找到自己真正想做的事。 其實人生來就知道自己想要的是什麼，只是人漸漸被教育灌輸了那是“不正當”的事情，是不能當成主業的。例如有的人對美食或餅乾充滿了興趣，有的人對音樂或藝術充滿了興趣，有的人只是對收藏充滿了興趣。但是多年的教育告訴他們，這些當成業餘愛好娛樂下就好了，不要當成工作去做。 

     因為他們的理念就是，當成主業去做的時候，就會有生存壓力。這份壓力會把你的激情給扼殺掉。 這是人類對於安全感的匱乏。總想佔據了大量的金錢、地位、穩定才有安全感，總有了一份名正言順大家眼裡的正統的工作才有歸屬感。這時候即使做想做的事也有壓力是本末倒置了，依然把工作定義為了賺錢和謀生，而不是創造。依然覺得有所產出才有安全感。

       可是真正的興趣是你會想著怎麼把它做好，而不是怎麼賺到錢。雖然說你做好了就能賺到錢，但是賺錢只是一種結果，它不該成為目的。所以一份熱愛的事業，必然是先滿足自我價值感的，而不是滿足安全感​​的。 這也是人們即使知道自己想要什麼，也不敢冒然去開始做的原因：安全感。 馬斯洛談的需求層次理論就是如此。人的需要從低到高依次為生理需要、安全與歸屬感需要、尊重與愛需要、自我價值實現的需要。馬斯洛認為，當人滿足了前面的需要後，後面的需要才可能被滿足。 這就很好的解釋了，為什麼很多人在事業有成後反而開始追問人生的意義。

       因為他們做了很多工作來滿足愛、歸屬、尊重、安全感的需要，這些都實現了的時候才讓自我價值的需要浮現出來。 如果你是在為滿足安全之類的需要而工作，可能10年，可能20年後，當你生活穩定的時候，你依然會去追問自我實現的問題，當金錢的刺激讓你失去了興趣，你依然會去問：我想做的到底是什麼。 那麼為什麼不現在就去考慮這個問題。找到能夠實現自我價值的東西，並且去為之奮鬥。

      於是我把馬斯洛的需求理論倒過來做了一個假設：當人們去為自己的自我價值去奮鬥的時候，他就可以做的很開心、很陶醉，也就做出了成就，滿足了愛與尊重的需要，也滿足了安全與歸屬的需要。那麼你的一生，必然是容易成功的，且是走捷徑的。 只是找到這個能讓你實現自我價值感的事情是件看起來困難的事。即找到你的所最愛的事業。 我說的是看起來困難。因為實際上並不困難。困難的是你沒有決定去找，是你不去找，而不是找不到。 

    我有一個大膽的經過實踐的方法：辭職，或者停下來，什麼都不做。你內心就會自動冒出來它想要什麼。而不必你去尋找。內心所真正想做的事情和錢是一樣的，當你不去找的時候，它就會來找你。 這個過程就是：不要再擔心自己的生理需要問題，你即使1年什麼都不做都不會餓死。然後放下對於安全感和歸屬感的焦慮，即使你什麼都不做，不代表你就不能生存了。尊重與愛也是如此，什麼都不做，不代表你就會被人看不起。 我發現很多人不敢辭職或不敢停下來的根本原因就是焦慮。怕自己不工作了受不了。受不了的大抵只有一個：不工作，會覺得自己沒有用，會擔心未來，會沒有錢賺而焦慮。這就是安全感，使用了“糟糕至極”的非理性信念抽走了自己的安全感。 其實你沒你想的那麼糟。停下是為了更好的開始。 停下來，什麼都不做，你就有時間了。當你從焦慮中解放了自己，給了自己足夠的時間、精力，不再被工作與生活拖著走，你真正做回自己的主人，你不需要刻意做什麼，當你有精力的時候，你自動就會找事做。然後放棄，然後再找事做。當你發現有件事你願意為它付出很多精力並樂此不疲的時候，那麼這個事就是你想做的了。 不要說停下來後你肯定會無窮的看電視或睡覺，當你知道你的時間足夠多的時候，當你放下對時間的焦慮感的時候，你那會發現這些都不是你想要的。也不要說你時間足夠多的時候，你最理想的狀態就是什麼工作都不做，在家吃喝玩樂。人都有自我實現的潛能，向上是一個本能。當你滿足了安全感和歸屬感的時候，你想不向上，想不去做自己想做的事，都很困難。 無數人證明了這一點。某年少姑娘嫁入豪門吃喝不愁不能工作，會陷入無比恐慌。某人工作了一輩子看見天使說想去天堂，不想工作。於是天使帶他去了一個地方，這裡除了工作外什麼都有。於是該人享盡了三天三夜的福：有人服侍、有人供吃、花不完的錢。但是3天后，該人說想做點事。天使說：沒事可做。6天后，該人終於歇斯底里：如果沒有事做，這和地獄有什麼區別。天使答：你以為這裡是天堂嗎？這就是地獄。 上帝的意思是，一個人如果在足夠的關於金錢和時間的安全感裡不能工作，對他來說就是地獄。 人很難主動找到自己想做的事是什麼，但是可以通過什麼都不做來發現。

      據說迪斯尼樂園在修建的時候，眾多工程師在爭論從大門進入樂園的草坪上該如何鋪路最美觀，眾說紛紜。一個獲獎的設計師是這樣來設計這條路的：不設路，全是草坪。這樣遊客不得不從草坪上走過，而路會漸漸被自己踩出來。人們自己踩出路的地方鋪上路，這必然就是最合適的路。 對於尋求真正想做的事也是如此。 現在你有了一個方法。如果你還是想去問什麼才是你真正想要的。我的建議就是：看看你現在不喜歡的工作是怎麼滿足了你的安全感和歸屬感，讓你覺得失去它的時候就失去了安全與歸屬。 這就是兩座大山的問題。你從事一份工作像是爬山了一座山，這座山只能滿足到你安全、歸屬、尊重的需要上，你被滿足了就會迷茫：人到底想要什麼。渴望著滿足下個層次的需要：自我實現。但是這座山的頂點就是如此，它難以實現你的自我價值。而遠方，有另外一座山比這個更高。你如果要爬那座山，就意味著要從這個山上下來，退回到連安全感都沒有滿足的地步裡。 心理諮詢的目的，就是給你助力。怎麼從另外的渠道裡夯實安全感，而不是只從工作裡得到。然後你就可以更輕鬆的找到自己的最愛。 當然，你也可以乾一行，愛一行。從你正在做的事情裡點燃自己。只是我覺得這，比愛一行乾一行還難。 

     最後我想補充的是，當你沉浸於一件自己熱愛的事業後。你會發現，馬斯洛所補充的超越自我就是：你和事情融為了一體，你就是事，事就是你。自我超越的需求是馬斯洛需求層次理論的一個模棱兩可的論點，是高級的自我實現。  

充滿正能量的幾段話@轉貼分享吧！ [管理，就不能怕員工離開！]

《管理，就不能怕員工離開！獲益匪淺 ~~ 》

2014-09-12 杜云生創富教育廣州分公司  　
【員工越換越優秀】 　　
㊣管理者不要害怕員工離開，負面的員工不換掉，弊大於利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 　　
㊣一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。 　　
㊣抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會! 　　
㊣過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。 　　
㊣遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。 　　

【要跟這樣的人合作】 　　
1、 能始終跟著團隊一起成長的人。 　
2、 對團隊的前景始終看好的人。 　　
3、 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 　　
4、 為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 5、 抗壓能力強且有耐性的人。 　　
6、 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。 　　

【一個團隊裡一共有五種人】 　　
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子; 

2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列; 

3、【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人; 　　
4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人; 　　
5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去​​思考、做事，決心要和企業做一番事業的人! 　　人員斤斤計較，人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來!發展要靠人才，做大要靠人物! 　　

【什麼團隊將無所不能？】 　　
一個字：幹。 　　
二個字：主動。 　　
三個字：讓我來。 　　
四個字：積極思考。 　　
五個字：責任是我的。 　
六個字：有誰需要幫助。 　　
七個字：目標一定會實現。 　　
八個字：一切的工作為了愛。 　　
九個字：我要成為多給予的人。 　　
十個字：只有結果才能證明實力。 　　

【每天告訴自己五個答案】 　　
1.什麼叫夢想? 　　
朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想! 　　
2.什麼叫信念? 　　
經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念! 　　
3.什麼叫堅強? 　　
經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強! 　　
4.什麼叫淡定? 　　
面對誘惑而毫不動心、面對打​​擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定! 5.什麼叫團隊? 　　
一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇蹟，那才叫團隊!

【年輕人照過來】～脫離困境的起點：找到自己要什麼的五個步驟 2014-09-07 Joe Cha… 簡易心理學



脫離困境的起點：找到自己要什麼的五個步驟

文/Joe Chang

這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己生涯或職涯所面臨的困難。

我們通常第一個問題都會問：「你的長期目標是什麼？」

雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發現有九成的人是答不出來的。這就很弔詭了，一方面想問路，但另一方面卻不知道自己最終想去哪裡。其中大部分人選擇工作的方法，不外乎看看報章雜誌，看看接下來會流行什麼產業，就決定往那邊走，可是並沒有想過自己往那樣的方向到底是為了甚麼？

我們通常會追問它們：「那你為何從事現在的工作？」

大部分回答不外乎：「因為念會計、念工程、念軟體，所以畢業後當然進會計事務所、當工程師、寫程式。」 可是做了幾年，發現自己沒有很喜歡這領域、薪水可能也不讓自己滿意，或許成就感也不高，加上人生其他層面可能也暫無成就，所以就有很重「卡住了」的感覺。

不過遺憾的是，大部分這些人問我們，反而第一個問題都是「我是不是該去讀碩士？」、「是不是該出國多拿個學歷？」、「該不該多拿個博士？」、「去考公務員好嗎？」、「我該好甚麼證照最划算？」、「甚麼產業有未來，我該換到什麼新領域去？」總覺得一定有條快速道路是自己沒注意到。只要找別人問問「哪條路最好走」，換線開上去就能平步青云了。

可惜，這些問題全都問錯方向了。

茫然與不快樂，根源絕對不是因為錢不多或是工作苦悶，也不是換條路就會一切順利。如果你對工作的認同度不高，薪水帶來的滿足感很快就平緩了。屆時，豬頭老闆、煩人同事、職場政治、流程不清、部門爭執、沒學到東西等問題，都會讓你又一次放大來看，並重新陷入挫折。這也是很多人寄望新工作、卻很快又感到失望的原因。

我們寫過很多次，職場的痛苦，通常都是來自於不知道自己要什麼，然後又押過重的賭注在一個自己不清楚是甚麼的選擇上。以至於每次嘗試到最後都發現是痛苦的循環。

所以思考自己的人生方向，其實是很重要的課題。

只是，若要問大家到底喜歡甚麼，這確實讓很多年輕人茫然。因為台灣的教育，從小就沒有鼓勵我們思考「自己要甚麼」這樣的問題。只是鼓勵我們追隨著一條大人已經規劃好的路線往下走- 好好唸書、好好考試；要考上好的小學、中學、高中、大學、研究所。等一路走完終於畢業後，才發現路怎麼突然變多了，大人也覺得你自然而然就該自己決定。可是一下選擇太多，又從來沒學過怎麼選擇，於是就茫然了。

小時候沒人教過，這無可厚非。可是到了20歲以後，自己就得要思考一下自己到底要甚麼。想不出來，主要的原因其實常都是自己對於世界的認識太少！所以對於覺得未來茫然，可是又不知道自己要甚麼、喜歡甚麼的朋友，我有幾點建議：

1. 如果​​很迷惘，可以的話，盡量讓自己做些短期的實驗

所謂短期的實驗，是選幾個你覺得似乎有趣的領域，讓自己去那邊試試看。無論是義工、工讀、是兼職的機會、甚至是合作運行一個案子，只要能讓你有機會去體驗一下那個領域，就該試試看。

我碰過好幾次，有年輕的朋友說出一個他覺得好像很酷的方向，然後說自己將來想去。只是現在沒有相關經驗，所以準備去考證照、讀碩士、或是出國唸書。

這其實是不對的！你怎麼知道花了這麼多準備功夫，最後自己真的會喜歡那工作呢？

所以我們都會鼓勵說，其實你反而應該找個機會真的去那裡體驗一下。有人會覺得，「我沒相關技能別人應該不會要」。我倒覺得沒這麼悲觀，你應該還是有些甚麼技能是別人會覺得有幫助的。實在沒有，offer一段時間免費幫別人做某些事情，也是有機會能一窺究竟的。

有人覺得「免費」幫別人自己不是​​吃虧了？要去工作就應該是堂堂正正的正職啊。我倒也不是要你永遠吃虧。而是轉換跑道其實是人生的大事。你不真的去小小參與一段，你怎麼知道那是你真的要的呢？你怎麼不怕投資半天，最後真進去卻大大失望？

所以，為何不把你覺得有興趣的產業列一下，你可以先盡量成本很低的去試試看。若是現在公司就有的領域，就去試著認識一下那些部門的人，聊聊他們平常做甚麼。現在公司沒有的，找個那樣類型的新創公司，offer你專長的技能幫他們一段時間，他們通常也不會拒絕。或是找個功能類似但非營利的單位去當義工也不錯。

表面看起來，投入時間卻沒拿錢好像吃虧了，可是你其實獲得很大。因為你透過這樣經驗，真的去體會一下那個領域跟你想的一不一樣。如果你沒有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費時間做更大的投資。拿短時間來體驗以避免未來長時間的浪費，其​​實是不吃虧的。

2. 除非你很確定，不然不要念太多

這也是另一個我給很多年輕人的建議。我們大部分人選係可能是因為分數、可能是因為小時候對那個領域有些莫名的憧憬。可是等我們真的進入那環境，很可能會因為產業文化、或是想像跟現實的落差而幻滅或是水土不服。

越早出來體驗，你越有機會思考自己下一個未來。最怕是那種一路念到碩士博士，然後發現讀了七八年的東西其實不是自己要的，這其實很慘。轉跑道不甘心，繼續做又痛苦。而且一開始沒下定決心，等你又投入三年五年後，你更是下不了決心離開。然後走到人生卡死後才來思考自己該換去哪裡，不就很慘了嗎？

所以盡快出來工作一下，確定那是自己要的，如果真需要更高的學歷，那再繼續加碼投資吧！

3. 實在不喜歡，不要硬撐

如果你在一份工作中很痛苦。每天早上想到要上班就難受，時鐘到了五點心情就雀躍起來。無論是因為環境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉換跑道的事情。

大部分人會試著說服自己，因為需要這份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實你也撐不了多久。終究有一天會因為情緒上來而憤而辭職。所以其實最後你一定會離職的。只是你花在不喜歡的工作時間越多，你自我探索的時間越少、也把離職時間往後推延的越久。離職時間越往後，找到另一個能讓自己快樂工作的機率也會隨著你越晚行動而越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會逐漸提高。別忘了，越年輕做這類調整，終究籌碼是越多的。

另一個順便的提醒，是盡量要想辦法不要讓自己在經濟上受困在「非接受某份工作不可」。當你毫無選擇時，自然也毫無為自己選擇快樂的權利了。(擁有選擇的自由，遠比每月多拿幾千元來的更有價值)

4. 如果還ok但沒有大樂趣，請試久一點

不過，我也要提醒，我前面第3點的意思可不是要你每份工作做兩三天就離職換下一個。而是說如果你在某份工作上很痛苦，不要以為久了會習慣。通常只會越來越難受，然後你最後會在衝動下做決策。而衝動決策通常都是不好的。

但反過來說，如果這份工作沒有很討厭，但也沒有很開心，那我倒建議你應該試久一點。因為成就感很多時候在我們熟練、能獨當一面、能產生某種價值後，會因此而催生。所以如果某份工作自己沒有很討厭，那讓自己累積實力，提升熟練度。很可能當你哪天成為老鳥時，你就發現自己喜歡上這件事情了。甚至等哪天等你當上那領域的大師時，一群人對你拜服的眼光，更會讓你覺得很棒。

可是請記得古人說的很好：「滾石不生苔」。你要生苔，就得耐住性子提升經驗值。若只是隨便試個一兩個月，覺得不好不壞就熘走，那就永遠不會成為大師了。

5. 人生不是買成衣，還是得量身訂做才行

另一個常讓我擔憂的狀況，是很多人來問我們，以為我們有甚麼現成的解答可以給他。

「我覺得工作很辛苦，去考公務員會輕鬆些嗎？」

「現在app很紅，我該去學coding嗎？ 能賺更多錢嗎？ 還是去生技更好？」

「我若想去當PM考證照是捷徑嗎？」

我得說，人生的路其實是靠自己走出來的，而不是選一條路然後以為那是舒服的高鐵可以一路睡到底。甚至講的極端些，那些別人開好的路其實根本沒有直達車，通常都是堵塞的高速公路。

你要嘛就是在別人開好的路上耐著性子等待、排隊、取得過路費、然後慢慢晉級。不然就是得自己往內探查自省，找出自己的優勢與成就感，試著走出一條跟別人不完全相同的路。

結論

雖然任何決定、任何人生經歷都不會白費，也總能從中體驗到某些東西。可是，如果不知道自己要什麼，往往就不會從這些經驗中獲得什麼。每天無聊的上班下班、盡量躲工作、盡量只做自己會的東西，這樣做了三年五年很可能有些收入但卻浪費了時間。

人生其實不應該是這樣。工作應該要跟自己的人生目標有所連結才是！所以請從今天起，好好往心裡探查一下到底自己的長期人生想要甚麼。就算不知道也沒關係，挑幾個你覺得好像有興趣的事情，找出成本最小的體驗方式。多做幾次、持續下去，最終你一定會找出答案的！